Waarom externe HR-business partner voor uw KMO?
Als bedrijfsleider van een KMO in Vlaanderen hebt u al veel rollen:
U bent zowel een projectmanager, boekhouder, secretaresse, personeelsverantwoordelijke, een leider, etc.
Vooral personeelsadministratie kan erg tijdrovend zijn.
Ik ondersteun jouw KMO als externe HR-partner: praktisch, hands-on en met een warm oog voor mens én organisatie.
Een of twee kee rper week of per maand op zelfstandige basis.
Waarmee kan ik u assisteren?
HR Business Partner
Beheer van personeelsprocessen
Personeelsontwikkeling en coaching
Aanspreekpunt van zowel de directie als het team
Employer Branding
Met een HR business partner wordt HR-management een afdeling die bijdraagt tot een optimale toegevoegde waarde. HR is niet langer een administratief apparaat en een kostenpost, maar levert een proactieve bijdrage aan de winststijging van het bedrijf.
Vertrouwenspersoon
Als gecertificeerde vertrouwenspersoon kan ik uw personeel opvangen mochten ze met conflicten, werkdruk en onduidelijkheden over hun taakinhoud te maken hebben.
Ondanks een vertrouwenspersoon aanstellen niet verplicht is, toch wordt het aangeraden om binnen de organisatie een vertrouwenspersoon aan te stellen.
Dit maakt voor de medewerkers laagdrempelig om tijdig hulp in te roepen.
Vooral voor werknemers die te maken hebben met geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk is het goed dat zij rechtstreeks kunnen worden opgevangen door iemand die deel uitmaakt van het personeel.
Willen ze liever iemand extern? Dan kunnen ze terecht bij mij of bij de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.